Sjefen kan forby Facebook

 

Lindorff har gjort det. Namsos kommune har gjort det. Nordlandssykehuset i Bodø har gjort det. Stengt Facebook i arbeidstiden, enten ved et generelt forbud eller ved teknisk å stenge tilgangen.

Kontorlandskap. Montasje.

Det er stadig konflikter i arbeidslivet knyttet til hva ansatte skriver på Facebook. For eksempel sa en professor nylig opp i protest fordi han ble mobbet på Facebook av en kollega. Men disse sakene er knyttet til hva folk skriver på fritiden på Facebook. Det er altså ytringene, ikke tidsbruken som står i fokus.

Men hva med Facebook i arbeidstida, sånn generelt?

Avbrekk på grunn av sosiale medier koster arbeidslivet syv ganger mer enn medarbeidernes røykepauser, ifølge Aftenposten. Og hvert digitale avbrekk, som å bare "kikke på" en facebook-melding som plinger inn på mobilen, den tar gjennomsnittlig 23 minutter, fordi vi begynner å surfe rundt på alt mulig annet artig også.

Våren 2011 ble det skrevet en masteroppgave av Sevian Stenvig på juridisk fakultet i Bergen om dette temaet. "Sosiale medier i arbeidsforhold" heter den, og konkluderte med at arbeidsgiver har full rett til å nekte folk Facebook i arbeidstiden.

Facebook-nekt kan begrunnes både i (ineffektiv) tidsbruk og i datasikkerhet. Mange bedrifter har allerede en generell regel (gitt i personalhåndbok, dataavtale eller arbeidsreglement) om at man ikke kan surfe på "useriøse nettsteder" - les porno - i arbeidstiden eller med bedriftens utstyr.

Montasje

Det glemte en bekjent av meg da han pornosurfet på hotellrommet om kvelden, på jobbreise med jobbens pc. Han fikk sparken, men med to års lønn som plaster på såret.

Sånt kan skje når bedriften både er fast bestemt på å etteleve sine regler om datasikkerhet og samtidig er stinn av penger. Mannen var på direktørnivå og alle parter ønsker å dysse ned saken. Han hadde vanvittig flaks midt i uflaksen.

Pornosurfing var også tema i dom fra 2003, da en daglig leder i et IT-selskap fikk avskjed for å ha sendt og mottatt mail med pornografiske vedlegg. Retten kom til at avskjed var for strengt, selv om porno-mailene var et alvorlig pliktbrudd, særlig for en som hadde en så betrodd stilling som daglig leder.

Men det mest interessante med denne dommen er at retten understreker at porno eller ikke porno - all bruk av datasystemene som ikke er jobbrelatert er å utsette systemene for unødvendig risiko. Den samme dommen kan altså brukes til å forby såvel  Facebook som rosablogger og fluefiskeblogger i arbeidstida. Å lese sånt er ikke bare er å snike seg unna arbeidet, men også å utsette jobbens IT-systemer for unødig risiko.

Så etter å ha lest denne bloggen (i arbeidstida?!) så har du kanskje funnet ut at du har det ganske bra på jobben? Hvis internett-tilgangen er fri på jobben din, og du sneier innom Facebook i tide og utide, er du heldig. Ikke misbruk den tilliten.

PS for jurister: Dommen fra IT-bedriften er LB 2003/9695

PS til journalister: Ja, jeg vet at noen har Facebook som et viktig arbeidsverktøy. Dere, for eksempel. Men det er tross alt ganske få yrker hvor det er tilfelle.

 

hits